饶河县中医医院

中医医院作风整顿发言稿

2018-5-15 14:47| 发布者: admin| 查看: 793| 评论: 0

摘要: 今天,我们召开全院干部职工作风集中整顿动员大会,主要是贯彻落实县委、县政府关于在全县开展深化作风整顿的重大决策及卫生系统干部作风整顿会议精神, 安排部署我院干部职工作风集中整顿工作,加强医院干部职工队伍 ...

今天,我们召开全院干部职工作风集中整顿动员大会,主要是贯彻落实县委、县政府关于在全县开展深化作风整顿的重大决策及卫生系统干部作风整顿会议精神, 安排部署我院干部职工作风集中整顿工作,加强医院干部职工队伍建设,确保全面完成全年各项目标任务、推动医院各项事业健康稳步发展。

  这次干部作风集中整顿是我们当前和今后一段时间的重点工作,各科室要深刻学习领会,严格按照方案的要求,切实抓好本科室的干部作风集中整顿工作。广大干部职工要从思想上高度认识开展这次作风整顿活动的重要性和必要性,认真做好干部作风集中整顿活动,切实解决医院作风建设中存在的突出问题,真正使我院干部作风有新改进、各项工作有新突破。下面,我就我院干部作风整顿工作谈四个方面的要求。

  一、统一思想,提高认识,客观寻找问题,深刻反思,正确理解开展干部职工作风整顿的重要意义

  近几年来,在县委、县政府及卫生主管部门的领导下,医院干部职工在保障全县人民群众身体健康及生命安全,提高人民群众健康水平等方面做出了积极的贡献,特别是精准扶贫、精准医疗工作实施以来,医疗任务在超几倍的压力下,医务工作者加班加点,放弃休息日和节假日,全身心投入到医院的正常业务工作中去,哪里有需要、那里就有我们卫生人员,充分展示了医务工作者的风采。应该说我们的医务工作者是一支值得信赖的队伍,是一支爱岗敬业的队伍。但是,我们还必须清醒地看到,医院的工作离政府的要求,离人民群众在新阶段的期望还有较大差距,医务工作者作风建设还存在一些比较突出的问题,广大群众对我们的工作有不少意见,投诉、医疗纠纷时有发生。

  归纳起来,我院的干部职工作风存在着以下几个方面的问题。

  一是干部职工思想混乱个别职工人生观、价值观扭曲,唯钱是图思想严重,不是比工作业绩和工作能力,而是比岗位、比待遇,既要轻松的工作,又要好的待遇,工作轻松时不说,少干工作时不说,只要自己得到的比别人少就不行,讲条件,要待遇,争利益。牢骚怪话多,凭捕风捉影得来的消息,对医院的决策和思路不负责任的枉加评论,横加指责。

  二是在工作作风上,服务态度较差,对病人的态度冷漠生硬,特别是在繁忙的情况下更为突出,说话不讲究方式方法,不善于耐心解释、沟通和疏导,结果好话变成了坏话,好事变成了坏事,产生的效果截然两样,导致医患纠纷经常出现,给医院的声誉造成了不良的影响,也造成了一定的损失。

  三是在医德医风上,一些人身上仍然存在故意推诿病人的现象,严重败坏了医院的形象。

  四是组织纪律性差,工作松散。个别职工上班来得迟,下班走得早,有的甚至想来就来,不想来就不来,人在岗心不在位,上班时间买菜、会友、接送小孩、办私事,个别科室甚至包容请假的职工,不给医院上报假条;有的上班串岗脱岗、扎堆闲谈、上网聊天、玩游戏、打扑克,有时甚至在值班期间脱岗,科主任对这种现象听之任之,不闻不问。有的科室队伍长期形成了散漫作风,稍有些工作压力就叫累。

  五是部分科室主任工作安于现状,对具体工作不深入、自己的本职工作做不好,凡是对自己及对自己科室有利的,就认为是对的,对自己和自己科室没有好处的,就认为是错误的,就反对,科主任自己工作拖拉,没目标,没方法,科室工作人员上行下效,工作经常出乱子。

  六是不顾全大局,部分干部职工特别是个别科主任缺乏大局意识和全局观念,摆不正位置,自身定位不准、私心杂念重,工作节奏慢、效率低下。对医院工作配合不积极,不主动,一项工作安排下去后,迟迟不见行动,经常拖医院后腿,有时是很简单也很容易的事,就是拖着不做。

  七是有的人存在着当一天和尚撞一天钟,工作不思进取,得过且过,懒于学习,对新知识充耳不闻,视而不见,工作上挑肥捡瘦,拈轻避重,求安稳,图清闲。

  八是有的科室抓工作不力,科室主任、护士长只做“老好先生”,发现问题不愿管、不敢管,随波逐流,在原则问题上事不关己、高高挂起,奉行“你好、我好、大家好”,不爱护公共财物,日光灯长明、电脑长开、卫生间水长流。

  九是个别科室主任对医院的各项工作长期存在抵触情绪,自认为对医院的贡献大,自己业务技术高,能力强,离开自己医院的建设和发展要受影响,摆老资格,搞个人主义。科室与科室之间协调不畅通,缺乏应有的沟通。医院组织的各项考核、督查工作,部分科主任自以为是,经常不在场、不陪查,缺乏最起码的上下级常识和礼节。

  这些问题的存在,归根结蒂是作风问题,这些长期以来形成的根深蒂固的顽疾如果不整顿、不扭转,会严重影响医院的声誉和形象,严重影响医院各项事业的健康发展,因此,以全县干部作风集中整顿工作为契机,在全院开展干部职工作风整顿显得非常必要、非常及时,希望大家把作风整顿作为当前和今后一段时间的主要任务,把思想统一到县委、县政府的决策部署上来,把行动统一到医院的安排上来,下决心解决干部职工队伍作风中存在的一些突出问题。

  二、抓主抓重,扎实推进干部职工作风集中整顿工作

  这次作风集中整顿活动,重点要按照县委、县政府提出的进一步纠正“四风”,加强作风建设,结合医院实际及各自的本职工作,切实搞好这次作风整顿工作。要按照认真查找问题,深刻认识问题,着力解决问题的原则,一步一个脚印地把每一项工作干好、干到位。要坚持群众满意这个标准群众是否满意是衡量这次整顿活动成效的根本标准。从整顿活动一开始就必须坚持群众路线,请群众参与监督评判,使群众满意。必须开门整风,自觉接受群众监督,促进全院作风的迅速转变。

  三、加强职工思想教育,着力构建医院新风尚,谋求医院新发展对于个别职工拒不接受自查和监督,工作上仍然我行我素,甚至违纪违法,造成不良后果者,要坚决进行严肃处理,绝不姑息。要着力做好以下几个方面。

  一要着力解决理想信念问题。教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观,把个人的工作、言行同医院的发展大局紧密结合起来,切实增强干好本职工作的责任感,弘扬崇高医德增强社会责任,全身心投入到工作中,不断开创各项工作的新局面。

  二要着力解决观念更新问题。必须坚持不懈地解放思想,结合各自的工作实际,认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念,认真加以整改,不断增强队伍活力、激发创造力,使医院整体工作出现新的生机与活力。

  三要着力解决工作执行不力的问题。严明工作纪律,不折不扣地抓好医院各项决策措施的落实,对医院的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通,决不允许搞上有政策下有对策。

  四要着力解决工作效率问题大力倡导并努力形成雷厉风行的工作作风,能今天完成的工作决不能推到明天,能一个人完成的任务就不要两个人去做,珍惜现有的工作岗位,努力提高工作效率和工作质量,以高标准、严要求促进工作的开展。

  五要着力解决团结协作问题。不团结就没有凝聚力、号召力,要认识到在一起共事,是一种机遇,是一种缘份,要认识到支持别人就是支持自己,维护别人就是维护自己。在大是大非问题上要立场坚定,旗帜鲜明,在小事上要多谦让,多顾全他人。要时时处处注意规范、约束自己的言行,照章办事,照程序工作,增强大局意识,做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做,在全院形成高度团结统一的局面,加强医院文化建设,促进全年各项奋斗目标的实现。

  六要着力解决人员素质问题。加强学习,努力提高自身的政治理论素质和业务素质,要充分认识提高自身素质的必要性和紧迫性。医护人员要加强“三基三严”学习培训,打牢技术基础,在本职岗位上实现无差错,无投诉,无事故,无纠纷。加强医德医风建设,着力构建和谐医患关系,恪尽职业操守,坚持服务好每一位病人,多替病人着想,想方设法为病人解除病痛。

  四、加强领导,保证干部作风整顿落到实处

  1、强化领导,明确责任。医院成立了机关作风整顿领导小组,并下设办公室,负责作风整顿工作的组织、协调和指导。各科室主任、护士长要率先垂范,发挥表率和示范带头作用,切实做好本科室的作风整顿工作。

  2、完善各项保障措施。各科室主任要作为本科室作风整顿工作的第一责任人,全面负责本科室的作风整顿工作,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,真正把作风整顿活动的各项任务落到实处。医院作风整顿工作领导小组办公室要采取受理投诉、专项检查、加大督查力度,及时了解、掌握工作进展,总结推广好的经验,检查情况要记入绩效考核结果。发现工作不力的,要明确指出,及时纠正;有不足之处的,要找出原因,及时弥补;走过场或搞形式主义的,要严肃批评。要通过深入细致的督促检查,确保作风整顿的各项要求真正落到实处。对不按要求认真开展作风整顿活动或顶风违纪、造成不良影响的,要严肃处理。

同志们,这次干部职工思想作风整顿是提高我院服务水平,加快推进医院改革发展的重大举措,全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对这项工作重要性的认识,广泛发动,狠抓落实,动员和组织每一名干部职工身体力行,积极投入到作风整顿工作中来,按照医院的统一部署和这次会议的要求,以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神,与时俱进,拼搏奋斗,确保全年各项奋斗目标的顺利实现,努力开创我院各项工作的新局面,再创我院新的辉煌!

 

 

                          中医医院:赵会忠

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